Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej

“`html

Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej (innowacyjne rozwiązania dla gastronomii)

5200 – 17500 zł brutto 

Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy firmy dzięki nowoczesnej technologii. Tworzymy rozwiązania, które pomagają małym i średnim przedsiębiorstwom działać efektywniej i rozwijać się. Partnerstwo zapisane w naszych zasadach zmienia sposób, w jaki pracujemy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze kluczowe produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS – unikatowy system POS, który integruje różne źródła sprzedaży, zarządzanie oraz usprawnia procesy dostawy.

Partnerstwo zapisane w naszych zasadach to także sposób, w jaki funkcjonujemy na co dzień. Tak jak wspieramy naszych klientów w porządkowaniu ich przedsięwzięć, tak samo budujemy relacje w naszej firmie: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy oraz wspólnej odpowiedzialności za wyniki.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem oraz zespołem liczącym dziś około 200 osób. Rozwijamy się, mamy ambitne cele oraz rzeczywisty wpływ na działanie tysięcy firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, w którym współpraca naprawdę ma znaczenie!

Model współpracy: hybrydowy, stacjonarny (Wolności 345, Zabrze)

Forma umowy: umowa o pracę

Wynagrodzenie: 5200 – 17 500 zł brutto (podstawa + system premiowy)

Kogo szukamy:

Wzmocnij nasz niemal 40-osobowy zespół!

Jeżeli przeglądając ogłoszenia myślisz: “Wszystko to samo, brak wyzwań, żadnej energii” – to znak, że czekamy właśnie na Ciebie. Nieprzerwanie rozwijamy nasz zespół sprzedaży – firma rośnie, a razem z nią rośnie zapotrzebowanie na skutecznych specjalistów. Szukamy kilku osób, które dołączą do naszego Działu Sprzedaży i pomogą nam dotrzeć do nowych klientów.

Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży telefonicznej, dobrze czujesz się w kontakcie z zimnymi klientami, a rozmowy sprzedażowe przychodzą Ci naturalnie – ta rola może być idealna dla Ciebie. Weź udział w grze o najlepsze stawki – sprzedawaj w #GastroDigital! Tutaj nie ma limitów!

Twój zakres obowiązków: 

• Będziesz sprzedawać rozwiązania IT dla restauratorów – pracujesz głównie na zimnych, bardzo dobrze zweryfikowanych leadach, dostarczanych przez nasz Dział Budowy Bazy.

• Zbudujesz oraz utrzymasz długotrwałe relacje z klientami – dbamy o partnerskie współprace, nie tylko jednorazowe transakcje.

• Poprowadzisz zdalne prezentacje naszych produktów i usług – telefonicznie lub online.

• Będziesz miał/a możliwość sprzedaży dodatkowych usług i produktów klientom z Twojej bazy. 

• Twoim zadaniem będzie również realizowanie miesięcznych, indywidualnych celów sprzedażowych.

Nasze wymagania:

• Minimum rok doświadczenia w call center, zwłaszcza w pracy na zimnej bazie kontaktów.

• Znajomość kluczowych elementów budowania długofalowych relacji z klientem. 

• Doświadczenie w realizacji celów sprzedażowych.

Mile widziane: 

• Doświadczenie w sprzedaży produktów IT.

• Znajomość systemów CRM.

To oferujemy:

• Możliwość pracy stacjonarnej lub hybrydowej po okresie pełnego wdrożenia oraz uzyskaniu pełnej samodzielności na stanowisku.

• Wynagrodzenie podstawowe: 5200 zł brutto miesięcznie; po stabilizacji wyników wzrasta do 5400 zł brutto, a po dwóch latach na stanowisku może wynosić do 6100 zł brutto.

• Premie, które naprawdę motywują: 

  • Premia sprzedażowa (regulaminowa, miesięczna): uzależniona od realizacji celów sprzedażowych. Zarabiasz więcej, gdy generujesz wyższy przychód, bez żadnych limitów.

  • W czasie urlopu, obniżamy Twój plan sprzedażowy.

  • Mamy aż 8 dodatkowych premii – jest co zdobywać!

  • Poziom premii na tym stanowisku mieści się w przedziale od 182 zł brutto do 12800 zł brutto miesięcznie.

• Brak sztywnych skryptów i dialera – cenimy swobodę oraz naturalność w kontaktach z klientami, dajemy Ci czas na przygotowanie do rozmowy.

• Twoją pracę wspomaga dział Budowy Bazy, który na bieżąco zapewnia aktualność oraz jakość przekazywanych kontaktów. Regularnie otrzymujesz wartościowe leady sprzedażowe, co pozwala Ci w pełni skoncentrować się na prowadzeniu rozmów oraz efektywnym finalizowaniu sprzedaży.

• Szkolenie i wsparcie od pierwszego dnia – zaczynasz od kompleksowego wprowadzenia do naszej firmy, a następnie bierzesz udział w cyklu szkoleń prowadzonych przez naszych wewnętrznych trenerów sprzedaży. Obejmują one obszar produktowy, systemowy i sprzedażowy.

• Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w biurze w Zabrzu. Dla osób z odległości powyżej 120 km od biura zapewniamy zwrot kosztów dojazdu i nocleg.

• Jesteśmy dostępni od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00-16:30, a w piątki do godz. 14.00  (uwielbiamy #weekendy!).

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, opcja wykupu miejsca parkingowego).

• Możliwość uczestnictwa w programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.

• Realne możliwości rozwoju – wielu naszych menedżerów i menedżerek zaczynało od stanowisk specjalistycznych. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwić awans i rozwój naszym pracownikom.

• Program rekomendacji pracowników: 2000 zł brutto za polecenie znajomego na stanowisko specjalistyczne!

• Przyjazną atmosferę pracy – luźna atmosfera, brak dress code’u oraz komunikacja na „Ty” to u nas standard. 

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop.

Informacje o procesie rekrutacyjnym:

• Rekrutacja prowadzona jest w zgodzie z zasadami transparentności wynagrodzeń i równego traktowania.

• Proces rekrutacyjny jest przejrzysty i neutralny płciowo.

• Regulamin wynagradzania dostępny jest na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji można złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej.

• Wynagrodzenie określane jest na podstawie stażu pracy w firmie, wyników sprzedażowych oraz jakości relacji z klientami. Te kryteria stosujemy równorzędnie wobec wszystkich kandydatów.

• Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy – zgodnie z przepisami o transparentności.

• Wynagrodzenia oraz zasady awansu są oparte na obiektywnych kryteriach – kompetencjach, odpowiedzialności oraz wynikach pracy, zgodnie z regulaminem wynagradzania.

“`