Pracodawcy oraz osoby pracujące z domu mają swoje własne powody, by zdecydować się na pracę zdalną. Część naszych czytelników może być święcie przekonana, iż trend ten był spowodowany wyłącznie pandemią oraz ściśle powiązanymi z nią obostrzeniami, jednakże spieszymy z informacją, że wzrost zainteresowania wykonywaniem obowiązków pracowniczych w omawiany dziś sposób eksperci zaczęli odnotowywać już w roku 2009.

Jak wynika z analiz przeprowadzonych przez Global Workplace Analytics, dwa główne powody tego stanu rzeczy, które można wymienić w pierwszej kolejności to przede wszystkim postęp technologiczny umożliwiający pracownikom wykonywanie zadań w dowolnym miejscu oraz rosnące zainteresowanie przedstawicieli zespołów stanowiących swoiste serce każdej firmy utrzymaniem równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Wspomniane sektory w pełni wykorzystują możliwości, jakie oferują nowoczesne technologie, a także czerpią pełnymi garściami z marketingu cyfrowego, stawiając między innymi na projektowanie stron internetowych, tworzenie treści i zwiększanie świadomości marki. Należy w tym miejscu wspomnieć, iż opieka zdrowotna dominuje nad innymi analizowanymi sektorami.

Możliwości wynikające bezpośrednio z pracy zdalnej nie ograniczają się tylko do wymienionych powyżej branż. Firmy będące przedstawicielami różnorakich sektorów poszukują sposobów na zdalną obsługę prowadzonej działalności. Nie powinno to w żadnym wypadku dziwić, bowiem pozwala im to zaoszczędzić pieniądze, a także ograniczyć zużycie energii elektrycznej, która z roku na roku staje się dobrem coraz bardziej luksusowym.

Osoby mieszkające w miastach mogących się pochwalić wyższymi niż standardowe oferowanymi dochodami mogą z łatwością pozwolić sobie na zakup oprogramowania i sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy zdalnej. Taki sposób realizacji zadań jest preferowany przede wszystkim przez osoby, które mają łatwy dostęp do stanowisk pracy zdalnej.

Kwestia, która jeszcze przed pandemią COVID uznawana była jedynie za mrzonkę, szybko stała się rzeczywistością. Niemalże natychmiast zauważono bowiem wzrost produktywności wynikający z wykonywania pracy w modelu zdalnym, na przykład z domu.

Badanie wydajności pracowników zdalnych przeprowadzone przez CoSo Cloud przypisuje fakt ten mniejszemu natężeniu stresu, lepszemu ogólnemu stanowi zdrowia i wyższemu poziomowi motywacji osób, które są w stanie realizować powierzone im zadania zawodowe w sposób, który jest dla nich korzystniejszy oraz w środowisku, które doskonale znają.

Jest to naszym zdaniem jedna z najciekawszych statystyk dotycząca pracy zdalnej. Pracownicy na przestrzeni kolejnych lat pokochali elastyczność, swobodę i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, które to daje im praca zdalna, nie wymagając jednocześnie zbyt wiele w zamian. Ankietowani zgodnie twierdzili, że jeżeli tylko będą mieli możliwość pracy z domu przez resztę życia – i to nawet w niepełnym wymiarze godzin – z pewnością się na to zdecydują. Jest to dowód, że praca zdalna to nie tylko chwilowa moda, która niedługo przeminie, ale wyjątkowa szansa na realizację zawodową dla wszystkich osób zainteresowanych.

Praca zdalna może przynieść wiele korzyści, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Niektórzy widzą w niej pewne wyzwanie. Należy jednak nadmienić, że ewentualne ograniczenia i wady mają charakter niezwykle ograniczony oraz niemalże marginalny, szczególnie w porównaniu z korzyściami, jakie może zaoferować praca w domu.

Czytaj więcej