JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).
Opis stanowiska:
-
Działania prowadzone w ramach województw: wielkopolskiego, zachodniopomorskiego i lubuskiego;
-
Pozyskiwanie nowych klientów inwestycyjnych;
-
Budowanie długofalowych relacji z architektami, firmami wykonawczymi, produkcyjnymi i usługowymi;
-
Przygotowywanie ofert handlowych;
-
Doradztwo techniczne;
-
Koordynacja procesu realizacji umów;
-
Udział w szkoleniach produktowych i sprzedażowych;
-
Realizacja planu sprzedaży;
Wymagania:
- Znajomość branży oświetleniowej
-
Doświadczenie w obsłudze inwestycji i znajomość lokalnego rynku inwestycyjnego
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu klientów inwestycyjnych
-
Umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych
-
Dobra organizacja pracy i samodzielność
-
Otwartość na rozwój kompetencji
-
Prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
-
Doświadczenie w branży oświetleniowej lub elektrotechnicznej
-
Znajomość języka angielskiego
Oferujemy:
-
Stabilne wynagrodzenie + premie zależne od wyników;
-
Premia 2000 zł przez pierwsze 9 miesięcy zatrudnienia;
- Narzędzia niezbędne do wykonywania pracy – samochód służbowy, laptop, telefon;
-
Szkolenia produktowe i rozwojowe;
-
Praca w kameralnym, zgranym zespole z bezpośrednim kontaktem z dyrektorem działu inwestycji;
-
Możliwości rozwoju zawodowego i udziału w projektach strategicznych;
-
Elastyczny model pracy – zdalno-terenowy;
Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.