Specjalista ds. Sprzedaży / Handlowiec – branża tworzyw sztucznych

“`html

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot zarejestrowany w rejestrze agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Szukamy dla firmy EcoReClaim Specjalisty ds. Sprzedaży, który dołączy do zespołu i będzie miał realny wpływ na rozwój działu sprzedaży. Firma jest czołowym producentem regranulatu z odzyskanych tworzyw sztucznych w Polsce. Sprzedaż jest już rozwinięta, a nowa osoba będzie miała okazję ją rozszerzyć, obsługując klientów na terenie całego kraju, współpracując bezpośrednio z zarządem i współtworząc dział handlowy od podstaw.

Siedziba firmy – Wrocław​

Zadania:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie własnej bazy kontaktów w branży tworzyw sztucznych.
• Obsługa oraz budowanie długofalowych relacji z obecnymi klientami.
• Prowadzenie sprzedaży na całym obszarze Polski – bez ograniczeń terytorialnych.
• Regularne działania prospectingowe, w tym cold calling oraz mobilne aktywności handlowe (spotkania, wizyty u klientów).
• Koordynacja pełnego procesu sprzedażowego: identyfikacja potrzeb, przygotowywanie ofert, negocjacje cenowe, finalizacja współpracy.
• Ciągłe monitorowanie warunków handlowych i prowadzenie negocjacji cenowych.
• Doskonalenie procesów sprzedażowych oraz proponowanie usprawnień.
• Ścisła współpraca z zarządem firmy i kierownikiem produkcji w zakresie ustalania możliwości produktowych, dostępności oraz strategii handlowej.

Wymagania:

• Doświadczenie w sprzedaży B2B, w tym aktywne pozyskiwanie nowych klientów i odbiorców oraz rozwijanie bazy kontaktów.
• Umiejętność samodzielnego kontaktowania się z potencjalnymi klientami i inicjowania rozmów biznesowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych.
• Umiejętność utrzymywania długofalowych relacji z klientami.
• Samodzielność w prowadzeniu procesu sprzedaży.
• Gotowość do wyjazdów służbowych oraz pracy w terenie.
• Znajomość polskiego rynku.
• Gotowość do współpracy z zarządem i kierownictwem produkcji.
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz determinacja w działaniu.
• Systematyczność, komunikatywność i umiejętność budowania relacji.
• Orientacja na cel oraz proaktywność.
• Umiejętność pracy w zespole oraz elastyczność w działaniu.
• Gotowość do samodzielnego planowania dnia pracy.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (UoP) lub B2B.
• Wynagrodzenie złożone z części podstawowej oraz premii uzależnionej od wyników sprzedażowych.
• Pracę w modelu hybrydowym z możliwością pracy zdalnej oraz elementami pracy terenowej (po pełnym wdrożeniu).
• Niezbędne narzędzia pracy, tj. laptop, telefon, samochód służbowy.
• Brak ograniczeń terytorialnych w sprzedaży – pełna swoboda działań na terenie całego kraju.
• Możliwość samodzielnego rozwijania sprzedaży i, docelowo, budowania własnego zespołu handlowego.
• Bezpośrednią współpracę z zarządem i kierownictwem produkcji oraz udział w kluczowych decyzjach biznesowych.
• Pracę w firmie, która dąży do ugruntowania swojej pozycji jako profesjonalny i wiarygodny dostawca tworzyw sztucznych w Polsce.
• Możliwość udziału w realizacji misji firmy: dostarczania produktów najwyższej jakości, budowania trwałych relacji z klientami oraz profesjonalizacji rynku.
• Pracę w nowoczesnej produkcji, w innowacyjnym i dynamicznym środowisku.

Aplikując, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych oraz innych danych zawartych w mojej aplikacji i CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu, ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu, ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307. Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy), b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679), c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679), d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.

“`