Cześć! Fantastycznie, że trafiłeś do nas!
Jesteśmy startupem, który rewolucjonizuje edukację w Polsce. Myślimy nieszablonowo, działamy z pasją i sensownie. A teraz poszukujemy osoby, która pomoże nam w organizacji podczas rozwoju – i sprawi, że zrobimy to jeszcze lepiej, niż się spodziewaliśmy.
To ogłoszenie ma charakter always-on – tworzymy bazę ludzi, z którymi chcielibyśmy współpracować
Działamy w dynamicznej rzeczywistości. Projekty rosną, zespoły się rozwijają, pojawiają się nowe inicjatywy i potrzeby. Nawet jeśli dzisiaj mamy pełen zespół, jutro może pojawić się potrzeba zatrudnienia kolejnego fantastycznego project managera/ki. Dlatego budujemy bazę niezwykłych osób — do współpracy teraz lub w najbliższym czasie.
Jeśli masz doświadczenie w obszarze zarządzania projektami – zgłoś się. Nawet jeśli to jeszcze nie ten moment, być może wkrótce będziemy potrzebować kogoś takiego. A wtedy wrócimy do Twojej aplikacji.
Zgłoś się, jeśli:
– realizowałeś(-aś) duży projekt operacyjny – a potem przeprowadzałeś(-aś) jego ewaluację i usprawnienia;
– jesteś ekspertem w optymalizacji procesów – a polepszanie to dla Ciebie sport zespołowy;
– znasz się na zarządzaniu kryzysem, zanim do niego dojdzie – a jeśli już nastąpi, to nie chowasz się pod stołem;
– działasz z inicjatywą – nie czekasz, aż ktoś Cię poprosi, tylko dostrzegasz, co trzeba zrobić, i to robisz;
– myślisz szybko i logicznie – a strategiczne decyzje podejmujesz z rozwagą, nie z emocji;
– budujesz świetne relacje w zespole – potrafisz dać konstruktywną krytykę, wysłuchać i dzielić się żartami bez stresu;
– lubisz testować nowe rozwiązania i wdrażać innowacje – jesteśmy startupem, a nie korporacją.
Główne obowiązki:
– skanujesz, analizujesz, poprawiasz – dostrzegasz, co działa, co wymaga poprawek i gdzie warto coś zoptymalizować. Gromadzisz dane, wyciągasz wnioski, wprowadzasz usprawnienia;
– implementujesz rozwiązania – od narzędzi, przez procesy, po strategie. Nie boisz się technologii ani pracy w Excelu;
– pilnujesz rytmu działania – nasze projekty muszą mieć tempo, logikę i efekty. Twoim zadaniem jest dopilnowanie, by wszystko działało jak należy;
– raportujesz – nie dla samego raportowania, a po to, by mieć jasny obraz sytuacji i podejmować trafne decyzje wspólnie z zespołem zarządzającym;
– myślisz strategicznie – planujesz działania na miesiące i kwartały z wyprzedzeniem, abyśmy nie tylko realizowali nasze cele, ale również rozwijali się;
– tworzysz rozwiązania skoncentrowane na użytkowniku – działamy dla uczniów i rodziców. Ich potrzeby są dla nas kluczowe.
A więc jeszcze raz: dlaczego ta rekrutacja jest w trybie open door?
Bo jako startup jesteśmy w trybie always-on. Nie oznacza to, że nie potrafimy się zdecydować – wręcz przeciwnie, podejmujemy decyzje sprawnie. Jednak działamy szybko, rozwijamy się, uruchamiamy nowe projekty, tworzymy nowe zespoły. Dobrzy project managerowie oraz organizatorzy — zawsze są u nas mile widziani.
Stawiamy na scouting. Nie chcemy czekać, aż „będzie potrzeba”. Wolimy mieć gotową drużynę zaufanych ludzi — i mieć do nich dostęp w odpowiednim momencie. Może to będzie za tydzień, może za miesiąc. Ale jeśli masz doświadczenie i energię, którą odczuwamy – koniecznie się odezwij.
Co oferujemy?
– Wpływ i rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania są dla nas ważne.
– Elastyczność – sam/a ustalisz godziny swojej pracy.
– Pracę w biurze lub zdalnie – każdego dnia jesteś mile widziany/a w biurze, ale to Ty decydujesz, gdzie preferujesz pracować.
– Dofinansowanie do karty MultiSport oraz do opieki medycznej – cenimy sport i dbamy o zdrowie.
– Dostęp do coachingu – stawiamy na rozwój osobisty.
– Pracę w otoczeniu życzliwych i wspierających osób – kładziemy nacisk na relacje i dobrą atmosferę, jesteśmy sobie nawzajem bliscy i lubimy dyskutować.
– Pracę z misją i aktywny udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami, chcemy zmieniać edukację z pasją i rozmachem! A Ty?
Proces rekrutacji:
– Przegląd nadesłanych aplikacji
– 10-minutowy screening wideo na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast rozmowy telefonicznej wolimy tę formę, gdyż wierzymy, że tak możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!
– Test kompetencyjny oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie – ten etap dostosujemy do Ciebie.
– Dalsze rozmowy w razie potrzeby lub oferta i zaproszenie do współpracy
Informujemy, że odpowiemy tylko na aplikacje wybranych kandydatów.
Zaaplikuj poprzez formularz!