Koordynator ds. zatrudnienia obcokrajowców (K/M/I)

  • Pełny etat
  • Micigózd
  • Rekrutacja została zamknięta
Wymagane doświadczenie

Miejsce pracy: Micigózd

Zakres obowiązków

  • Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji pracowników z zagranicy, w tym przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacji.

  • Koordynacja procesów legalizacji zatrudnienia i pobytu (w tym pozwolenia na pracę oraz oświadczenia).

  • Wsparcie pracowników spoza UE w zakresie uzyskiwania wiz i dokumentów wjazdowych.

  • Współpraca z urzędami, agencjami rekrutacyjnymi oraz partnerami zewnętrznymi.

  • Organizacja zakwaterowania i transportu dla pracowników (mieszkania, standardy, kontrole, dojazdy do pracy).

  • Wdrażanie nowych pracowników (BHP, odzież robocza, wyposażenie).

  • Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz ewidencji cudzoziemców.

  • Przygotowywanie oraz kontrola rozliczeń (wynagrodzenia, umowy, faktury) oraz nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji.

  • Tłumaczenie dokumentów lub koordynacja tłumaczeń.

  • Reagowanie na bieżące wyzwania operacyjne oraz sugerowanie usprawnień.

Wymagania

  • Doświadczenie w rekrutacji oraz obsłudze pracowników z zagranicy.

  • Praktyczna znajomość procesów legalizacji pobytu oraz zatrudnienia cudzoziemców.

  • Znajomość procedur konsularnych i wizowych dla krajów spoza UE (non-EU, non-UA).

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – kluczowy warunek w codziennej pracy.

  • Znajomość języka ukraińskiego.

  • Wysoka organizacja pracy, umiejętność samodzielnego zarządzania wieloma sprawami jednocześnie oraz terminowego realizowania zadań.

  • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie.

  • Preferowana znajomość prawa pracy i procedur administracyjnych.

Oferujemy

  • Pracę stacjonarną z elementami mobilnymi (wyjazdy służbowe do różnych lokalizacji, uzależnione od bieżących potrzeb operacyjnych).

  • Możliwość pracy zdalnej do 1 dnia w tygodniu.

  • Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na procesy zatrudnienia cudzoziemców.

  • Pracę o dużej różnorodności – brak rutyny i codziennie nowe wyzwania.

  • Możliwość rozwoju w obszarze rekrutacji międzynarodowej oraz legalizacji zatrudnienia.

  • Elastyczne podejście do organizacji pracy.

  • Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do podejmowania samodzielnych decyzji.