Specjalista(-ka) ds. obsługi klientów w zakresie ubezpieczeń
Na pewno zapewnimy Ci:
-
umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy),
-
hybrydowy model pracy w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 (w pobliżu centrum handlowego King Cross),
-
prace na pełen etat,
-
zespół/lider: Zespół Zdalnej Sprzedaży Ubezpieczeń ODZ 2, Kamil Ziemski
-
sprzedaż produktów bankowych: ubezpieczenia,
-
system premiowy oparty na wynikach miesięcznych,
-
cel: sprzedaż produktów ubezpieczeniowych i obsługa klientów w kanałach zdalnych.
Nasze wymagania:
-
posiadasz wykształcenie średnie,
-
czerpiesz przyjemność z pracy z ludźmi i jesteś osobą otwartą,
-
szybko osiągasz wyniki i realizujesz założone cele,
-
wyróżnia Cię dynamika działania oraz kreatywność,
-
masz zdolność do wyciągania wniosków i samodzielnego rozwiązywania problemów,
-
potrafisz budować pozytywne relacje z Klientem i reagować na jego potrzeby.
Preferowane umiejętności:
-
doświadczenie w nawiązywaniu relacji z Klientami,
-
znajomość produktów bankowych.
Siła naszej pracy:
-
zapewnienie profesjonalnej obsługi w dziedzinie ubezpieczeń przez telefon, czat oraz email,
-
kontakt telefoniczny z Klientami, którzy się z nami skontaktowali,
-
kontakt telefoniczny inicjowany przez bank – kampanie wychodzące,
-
identyfikowanie potrzeb Klientów oraz przygotowywanie i przedstawianie oferty stosując proaktywne podejście,
-
realizacja zadań sprzedażowych indywidualnych i zespołowych, za które przyznajemy miesięczne premie,
-
poszukiwanie nowych możliwości sprzedaży produktów bankowych.
Co zyskujesz na pewno:
-
umowę o pracę (pierwsza na 7 miesięcy),
-
hybrydowy model pracy w biurze (lokalizacja na początku oferty),
-
prywatną opiekę medyczną Medicover (z opcją wykupienia pakietu stomatologicznego),
-
system kafeteryjny z punktami do wymiany na różne aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
-
kartę Multisport,
-
ofertę produktową banku oraz pożyczki na preferencyjnych warunkach,
-
aktywności wspierające wellbeing, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach, np. mammobus, badania profilaktyczne wzroku, warsztaty z samoobrony,
-
wyprawkę dla dzieci,
-
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele zdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, możliwość pracy zdalnej, jeśli charakter pracy na to pozwala,
-
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie, analiza danych, komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
-
program poleceń pracowniczych – finansową nagrodę za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda proces wdrożenia i rozwój?
-
Na pewno nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Przygotowaliśmy program wdrożenia, który obejmie wprowadzenie do organizacji, Twojego zespołu i zadań.
-
Program adaptacyjny potrwa około 2 miesięcy.
-
Początkowo Twój przełożony zapozna Cię z naszą kulturą organizacyjną i odpowie na Twoje pytania.
-
Po okresie wdrożenia zaczniesz pracować na planach sprzedażowych, a za ich realizację otrzymasz nagrody finansowe.
Dołącz do nas w kilku prostych krokach:
-
Prześlij swoje CV do naszej analizy, a my zdecydujemy, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
-
Spotkaj się (online) z menedżerem.
-
Pracuj z nami w naszym zespole!