Dla naszego klienta – firmy z branży odnawialnych źródeł energii, poszukujemy kompetentnej osoby na stanowisko Managera Sprzedaży. Nasz klient koncentruje się na dostarczaniu rozwiązań z zakresu fotowoltaiki, pomp ciepła, magazynów energii oraz innych technologii wspierających transformację energetyczną w Polsce.
Firma działa na całym obszarze kraju i kładzie duży nacisk na jakość, efektywność oraz rozwój struktur sprzedażowych.
Lokalizacja: Praca mobilna na terenie całej Polski (siedziba firmy: Częstochowa)
Forma zatrudnienia: B2B
Wynagrodzenie: 8 000 – 10 000 PLN netto (B2B) + prowizja od sprzedaży (bez limitu)
Start: Od zaraz
O stanowisku:
Poszukujemy doświadczonego Managera Sprzedaży w sektorze Odnawialnych Źródeł Energii (OZE), który będzie odpowiedzialny za osiąganie celów sprzedażowych oraz rozwój własnej struktury handlowej. Szukamy osoby pełnej energii, inicjatywy i efektywności, która potrafi zarówno sprzedawać, jak i motywować innych do działania.
Zakres obowiązków:
-
Osiąganie celów sprzedażowych (min. 70 kWp miesięcznie)
-
Sprzedaż rozwiązań OZE w modelu B2C lub B2B
-
Tworzenie i rozwijanie zespołu sprzedażowego – początek z minimum 3 handlowcami
-
Rekrutacja, motywowanie oraz zarządzanie zespołem handlowym (rozproszonym)
-
Ustalanie polityki prowizyjnej dla swojego zespołu
-
Spotkania z klientami oraz zaangażowanie w działania terenowe
Wymagania:
-
Doświadczenie w sprzedaży produktów OZE (fotowoltaika, pompy ciepła, magazyny energii, kotły pelletyczne)
-
Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu strukturami handlowymi
-
Posiadanie własnego, min. 2-3 osobowego zespołu
-
Umiejętność pracy z zespołem rozproszonym
-
Znajomość technik sprzedaży i negocjacji
-
Umiejętność nawiązywania relacji oraz zarządzania swoim czasem
-
Prawo jazdy kat. B
-
Znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego na poziomie komunikatywnym
-
Wykształcenie średnie lub wyższe
Klient oferuje:
-
Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + prowizja (prowizja ustalana przez managera, brak maksymalnego limitu)
-
Elastyczny model pracy – głównie zdalnie, opcjonalne spotkania w siedzibie firmy (w zależności od lokalizacji)
-
Możliwość realnego wpływu na rozwój struktur handlowych
-
Perspektywę awansu na stanowisko Dyrektora Działu Handlowego
-
Niezbędny sprzęt do pracy (telefon, karta paliwowa, auto służbowe – po okresie wdrożenia)