JAGA Recruitment Sp. z o.o. (firma zarejestrowana jako agencja zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).
Opis stanowiska:
-
Aktywności wykonywane w ramach województw: wielkopolskiego, zachodniopomorskiego oraz lubuskiego;
-
Pozyskiwanie nowych klientów na inwestycje;
-
Budowanie trwałych relacji z architektami, firmami wykonawczymi, produkcyjnymi i usługowymi;
-
Przygotowywanie ofert handlowych;
-
Doradztwo techniczne;
-
Koordynacja realizacji umów;
-
Udział w szkoleniach produktowych oraz sprzedażowych;
-
Realizacja celu sprzedaży;
Wymagania:
- Znajomość sektora oświetleniowego
-
Doświadczenie w zarządzaniu inwestycjami oraz znajomość lokalnego rynku inwestycyjnego
-
Doświadczenie w pozyskiwaniu klientów inwestycyjnych
-
Umiejętność prowadzenia negocjacji w sferze handlu
-
Dobra organizacja pracy i samodzielność
-
Otwartość na rozwój umiejętności
-
Prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
-
Doświadczenie w branży oświetleniowej lub elektrotechnicznej
-
Znajomość języka angielskiego
Oferujemy:
-
Stabilne wynagrodzenie oraz premie uzależnione od wyników;
-
Premia 2000 zł przez pierwsze 9 miesięcy zatrudnienia;
- Narzędzia do pracy – samochód służbowy, laptop, telefon;
-
Szkolenia produktowe i rozwijające;
-
Praca w kameralnym, zgranym zespole z bezpośrednim kontaktem z dyrektorem działu inwestycji;
-
Możliwości rozwoju kariery i uczestnictwa w projektach strategicznych;
-
Elastyczny model pracy – zdalno-terenowy;
Aplikując, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych oraz innych informacji zawartych w mojej aplikacji i CV w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment Sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307.
Administratorem danych jest JAGA Recruitment Sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307. Z administratorem danych można skontaktować się drogą emailową lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu realizacji zobowiązań wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy); b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679); c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679); d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione potencjalnym pracodawcom oraz mogą być przekazywane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 roku. Okres przechowywania danych osobowych może zostać przedłużony o czas przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do jej/jego danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez kontakt z Administratorem.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej, jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej, jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą do niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli istnieją podstawy do stwierdzenia, że jej/jego dane osobowe są przetwarzane przez Administratora niezgodnie z RODO.