Osoba do 26 roku życia w 2025 roku może korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego (PIT zerowy dla młodych) do przychodu rocznego do 85 528 zł, co oznacza, że do tej kwoty nie płaci podatku dochodowego, co wpływa na wyższe wynagrodzenie netto w porównaniu do osób powyżej 26 lat [10] [3].
Przykładowe zarobki netto dla osób do 26 lat w 2025 roku:
-
Minimalne wynagrodzenie brutto od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto. Osoba do 26 lat zatrudniona na umowę o pracę przy minimalnej pensji otrzyma na rękę około 3664 zł netto (dzięki zwolnieniu z PIT), co jest wyższe o około 153 zł niż w przypadku osoby powyżej 26 lat, która płaci podatek [3] [6].
-
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2025 roku wyniosło około 8482 zł brutto. Osoba do 26 lat zatrudniona na umowę o pracę z takim wynagrodzeniem otrzyma netto około 6113 zł (bez podatku PIT), podczas gdy po ukończeniu 26 lat netto będzie niższe z powodu podatku [1].
-
Na umowie zlecenie przy wynagrodzeniu brutto 8482 zł osoba do 26 lat otrzyma około 6258 zł netto, a na umowie o dzieło około 7668 zł netto [1].
Różnice netto przed i po 26 roku życia
Przykład z praktyki pokazuje, że młody pracownik (np. analityk danych) zarabiający 6000 zł brutto przed 26 rokiem życia otrzymuje około 4711 zł netto, a po ukończeniu 26 lat netto spada do około 4420 zł, mimo że brutto pozostaje takie samo. Podobnie pracownik sektora usług zarabiający 4000 zł brutto otrzymuje netto 3150 zł przed 26 rokiem życia, a po ukończeniu 26 lat netto spada do około 2900 zł [2].
Podsumowanie
- Osoby do 26 lat w 2025 r. zarabiają netto więcej niż osoby powyżej 26 lat przy tych samych zarobkach brutto, dzięki zwolnieniu z podatku dochodowego.
- Minimalne wynagrodzenie netto dla osób do 26 lat to około 3664 zł, a przeciętne wynagrodzenie netto może sięgać ponad 6000 zł.
- Po ukończeniu 26 lat wynagrodzenie netto spada z powodu konieczności płacenia podatku PIT.
Wynagrodzenie netto osób do 26 lat jest więc korzystniejsze i może być nawet o kilkaset złotych wyższe niż u starszych pracowników przy tych samych zarobkach brutto [1] [2] [3] [6].