Growth Marketing Manager (Middle – Senior)

Slovianka

Slovianka to salon i szkoła przedłużania włosów w Poznaniu i Warszawie.

Wymagane doświadczenie

Całkowity etat  Wymagane doświadczenie w pracy na polskim rynku

Szukamy Growth Marketing Managera, który będzie odpowiedzialny za wzrost biznesu, a nie tylko za „prowadzenie reklamy”.

To rola związana z budowaniem systemu wzrostu firmy:

strategia → lejek → leady → sprzedaż → ROMI → skalowanie

Marketing wyznacza logikę wzrostu. Sprzedaż działa w jej ramach. Wymagania:

  • 2–3+ lata doświadczenia w growth / performance / lead marketingu

  • doświadczenie w budowaniu lejków i pracy z danymi

  • praktyczne zrozumienie ekonomiki marketingowej (ROMI, CAC / LTV, AOV)

  • doświadczenie na polskim rynku — konieczne

  • doświadczenie w pracy z zespołami: content, lead generation, sprzedaż

  • systemowe i strategiczne myślenie

  • zdolność pracy z hipotezami i testowaniem

Atutem będzie:

  • doświadczenie w biznesie usługowym / beauty / usługach offline

  • doświadczenie w skalowaniu biznesu lub budowaniu marketingu od podstaw

  • znajomość marketingu retencyjnego

  • doświadczenie z różnorodnymi strukturami

Obszary odpowiedzialności:

Strategia wzrostu

  • tworzenie i prowadzenie strategii wzrostu (miesiąc / kwartał)

  • ustalanie i osiąganie celów dotyczących leadów, sprzedaży, CPL, konwersji i ROMI

Generowanie leadów i lejki

  • budowanie oraz optymalizacja lejków

  • praca z kanałami: płatne, organiczne, lead-magnety, retargeting

  • współpraca z działem sprzedaży nad jakością leadów i konwersjami

Content i generowanie leadów

  • zarządzanie treścią i generowaniem leadów na cele wzrostu

  • ustalanie zadań dla zespołu marketingowego

  • zapewnienie połączenia: treść → leady → sprzedaż → dochód

Analiza i wskaźniki

  • kontrola kluczowych wskaźników (ROMI, CAC, LTV, AOV)

  • tworzenie przejrzystej i zrozumiałej analizy

  • regularne raportowanie

Oferujemy:

  • wpływową rolę w firmie, która dynamicznie się rozwija

  • pracę z realnym zespołem i rzeczywistymi budżetami

  • możliwość budowy systemu wzrostu od podstaw oraz jego skalowania

  • formalną umowę o pracę

  • stabilne i gwarantowane wynagrodzenie w stały terminie

  • konkurencyjne wynagrodzenie + bardzo dobre bonusy za wyniki

  • szkolenia i rozwój

  • możliwości awansu wewnętrznego w firmie

  • zniżki dla pracowników na wszystkie usługi firmy