JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot zarejestrowany w rejestrze agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).
Poszukujemy dla naszego klienta – międzynarodowej firmy z Gliwic zajmującej się technologiami cięcia i podgrzewania metalu – osoby na stanowisko Doradcy Technicznego / Handlowca – Doradczyni Technicznej / Handlowczyni.
Firma oferuje rozwiązania dla przemysłu stalowego i spawalniczego, specjalizując się w systemach cięcia termicznego oraz urządzeniach do obróbki stali.
Szukamy osoby, która zna przemysł stalowy od podstaw i potrafi praktycznie zaprezentować działanie sprzętu na hali produkcyjnej. Twoim celem będzie łączenie technologii, doradztwa i sprzedaży w terenie.
Miejsce pracy: Praca w terenie oraz zdalne obowiązki biurowe z domu. Obszar działania: Północna Polska.
Co będziesz robić na co dzień:
- rozwijać sprzedaż sprzętu do cięcia i nagrzewania metalu (Oxyfuel / Autogen) na rynku polskim (północ kraju) – kompleksowy asortyment drobnych produktów: sprzęt autogeniczny, dysze, palniki, zestawy naprawcze, części zamienne, produkty do podgrzewania i spawania,
- przygotowywać oferty,
- organizować pokazy działania urządzeń bezpośrednio u klientów oraz w terenie,
- udzielać porad technicznych dotyczących rozwiązań dla procesów produkcyjnych,
- budować i rozwijać relacje z klientami przemysłowymi,
- pozyskiwać nowych klientów na północy Polski,
- będziesz „techniczną twarzą” firmy w kontaktach z klientem a nie tylko sprzedawcą,
- analizować rynek oraz działania konkurencji,
- współpracować z zespołami technicznymi w zakładach produkcyjnych,
- raportować działania w prostym, tygodniowym cyklu
Wymagania:
- doświadczenie w branży stalowej (blachy, stal, spawalnictwo), branży technicznej lub pokrewnych jak elektronarzędzia – warunek konieczny,
- mile widziana wiedza na temat technologii gazów technicznych oraz procesów autogenicznych,
- umiejętności sprzedażowe oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- preferowane wykształcenie kierunkowe – mechanika, automatyka, robotyka, spawalnictwo
- gotowość do pracy w terenie i wyjazdów służbowych – w zależności od potrzeb; 1-2 dni zdalnej pracy biurowej, pozostałe dni to praca w terenie
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość pakietu MS Office,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego przydatna w kontaktach z centralą w Niemczech,
- doświadczenie w pracy na stanowisku handlowca, doradcy technicznego lub przy organizacji pokazów sprzętu w terenie
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy z asortymentem: spawarki, blachy, stal, maszyny do cięcia, sprzęt autogeniczny, dysze, palniki, urządzenia do nagrzewania i spawania, elektronarzędzia, produkty stosowane w hutnictwie i lutowaniu
Co oferujemy:
- wynagrodzenie podstawowe: 10 000 – 13 000 zł brutto,
- umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
- system premiowy uzależniony od wyników,
- dodatkową premię aktywnościową za delegacje oraz pracę w terenie,
- samochód służbowy, telefon oraz wszystkie niezbędne narzędzia pracy,
- elastyczny model pracy (większość czasu w terenie + 1-2 dni pracy zdalnej biurowej w tygodniu),
- pełne techniczne wdrożenie oraz szkolenie produktowe w centrali w Niemczech,
- realna możliwość rozwoju w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej,
- wsparcie techniczne i sprzedażowe zespołu,
- finansowanie nauki języków,
- finansowanie szkoleń oraz kursów
Aplikując, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych oraz innych danych zawartych w mojej aplikacji i CV w związku z aktualnym procesem rekrutacji prowadzonym przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu przy ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu przy ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307. Z administratorem danych można skontaktować się poprzez e-mail lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym głównie Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy), b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia 2016/679), c) w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia 2016/679), d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora: dostawcom usług informatycznych. Dane osobowe mogą być udostępniane potencjalnym pracodawcom oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 roku. Okres przechowywania danych osobowych może być każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez kontakt z Administratorem.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie stanowi to podstawy do niekorzystnego traktowania kandydata ani nie będzie skutkować odmową zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich.
Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku gdy uzasadnione jest, iż Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.