Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej

Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży telefonicznej (rozwiązania cyfrowe dla gastronomii)

5200 – 17500 zł brutto 

Kim jesteśmy? W Restaumatic organizujemy biznesy dzięki nowoczesnej technologii. Oferujemy rozwiązania, które pomagają małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się. Partnerstwo, które jest fundamentem naszego systemu, wyznacza sposób pracy: blisko klienta i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS – innowacyjny system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i optymalizację dostaw.

Partnerstwo w naszej filozofii to również sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak, jak pomagamy klientom w organizacji ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za rezultat.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą około 200 osób. Dynamicznie się rozwijamy, mamy ambitne plany i realny wpływ na funkcjonowanie tysięcy firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Model współpracy: hybrydowo, stacjonarnie (Wolności 345, Zabrze)

Forma umowy: umowa o pracę

Wynagrodzenie: 5200 – 17 500 zł brutto (podstawa + system premiowy)

Kogo szukamy:

Dołącz do naszego zespołu składającego się z prawie 40 specjalistów!

Jeśli przeglądając ogłoszenia myślisz: “Wszystko to samo, żadnych wyzwań, żadnej energii” – to znak, że czekamy właśnie na Ciebie. Nieustannie rozwijamy nasz zespół sprzedaży – firma się rozwija, a wraz z nią rośnie potrzeba na skutecznych specjalistów. Szukamy kilku osób, które dołączą do naszego Działu Sprzedaży i pomogą nam dotrzeć do kolejnych klientów.

Jeżeli masz doświadczenie w sprzedaży telefonicznej, komfortowo odnajdujesz się w kontakcie z zimnym klientem, a rozmowy sprzedażowe są dla Ciebie naturalne – ta rola może być idealna dla Ciebie. Przyłącz się do zespołu o najwyższych stawkach – sprzedawaj w #GastroDigital! Nie ma ograniczeń!

Twój zakres obowiązków: 

• Będziesz sprzedawać rozwiązania IT restauratorom – pracujesz głównie na dobrze zweryfikowanych leadach, dostarczanych przez nasz Dział Budowy Bazy.

• Zbudujesz i utrzymasz długotrwałe relacje z klientami – zależy nam na partnerskiej współpracy, a nie tylko na jednorazowej transakcji.

• Poprowadzisz zdalne prezentacje naszych produktów i usług – telefonicznie lub online.

• Będziesz miał/a możliwość upsellingu dodatkowych usług i produktów do klientów z Twojej bazy. 

• Twoim zadaniem będzie również realizowanie miesięcznych, indywidualnych celów sprzedażowych.

Nasze wymagania:

• Minimum rok doświadczenia w call center, szczególnie w pracy na zimnej bazie kontaktów.

• Znajomość kluczowych elementów budowania długotrwałych relacji z klientem. 

• Doświadczenie w realizacji celów sprzedażowych.

Mile widziane: 

• Doświadczenie w sprzedaży produktów IT.

• Doświadczenie w pracy na systemach CRM.

To oferujemy:

• Możliwość pracy stacjonarnej lub hybrydowej po okresie pełnego wdrożenia i osiągnięciu pełnej samodzielności na stanowisku.

• Wynagrodzenie podstawowe: 5200 zł brutto miesięcznie; po osiągnięciu stabilnych wyników wzrasta do 5400 zł brutto, a po dwóch latach w pracy może wynosić do 6100 zł brutto.

• Premie, które naprawdę motywują: 

  • Premia sprzedażowa (regulaminowa, miesięczna): uzależniona od realizacji celów sprzedażowych. Zarabiasz więcej, gdy generujesz większy przychód, bez żadnych limitów.

  • Plany chodzące na urlop: podczas Twojego urlopu zmniejszamy Twój plan sprzedażowy.

  • Mamy aż 8 dodatkowych premii – jest co zdobywać!

  • Poziom premii na tym stanowisku mieści się w przedziale od 182 zł brutto do 12800 zł brutto miesięcznie.

• Brak sztywnych skryptów i dialera – cenimy swobodę i naturalność w rozmowach z klientami, dajemy Ci czas na przemyślenia przed rozmową.

• Twoją pracę wspomaga dział Budowy Bazy, który na bieżąco dba o aktualność i jakość przekazywanych kontaktów. Regularnie otrzymujesz wartościowe leady sprzedażowe, co pozwala Ci w pełni skoncentrować się na prowadzeniu rozmów i efektywnym finalizowaniu sprzedaży.

• Szkolenie i wsparcie od pierwszego dnia – zaczynasz od kompleksowego wprowadzenia do firmy, a następnie bierzesz udział w cyklu szkoleń realizowanych przez naszych wewnętrznych trenerów sprzedaży. Obejmują one obszar produktowy, systemowy i sprzedażowy.

• Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu. Dla osób mieszkających 120 km od biura zapewniamy zwrot kosztów dojazdu oraz zakwaterowanie.

• Godziny pracy od poniedziałku do czwartku w godz. 8:00-16:30, a w piątki do godz. 14.00  (uwielbiamy #weekendy! ).

• Dofinansowanie do benefitów, które rośnie wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).

• Możliwość uczestniczenia w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.

• Realne możliwości rozwoju – większość naszych menedżerów zaczynała od ról specjalistycznych. Regularnie ogłaszamy nowe rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwić awans i rozwój naszym pracownikom.

• Program rekomendacji pracowników: 2000 zł brutto za polecenie znajomego na stanowisko specjalistyczne!

• Świetna atmosfera pracy – luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to w naszej firmie norma. 

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop.

Informacje o procesie rekrutacyjnym:

• Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.

• Proces rekrutacyjny jest przejrzysty i neutralny płciowo.

• Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata. Wniosek o udzielenie informacji można złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej.

• Wynagrodzenie określane jest na podstawie stażu pracy w firmie, wyników sprzedażowych i jakości relacji z klientami. Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów.

• Nie pytamy o wysokość wynagrodzenia u obecnego ani poprzedniego pracodawcy – zgodnie z przepisami o transparentności.

• Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach – kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, zgodnie z regulaminem wynagradzania.