Specjalista ds. Sprzedaży / Handlowiec – branża tworzyw sztucznych

“`html

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (firma wpisana do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Poszukujemy dla firmy EcoReClaim Specjalisty ds. Sprzedaży, który dołączy do zespołu oraz będzie miał rzeczywisty wpływ na rozwój działu sprzedaży. Firma jest liderem w Polsce w produkcji regranulatu z odzyskanych tworzyw sztucznych. Sprzedaż jest już rozwinięta, a nowa osoba będzie miała możliwość jej skalowania, obsługując klientów w całej Polsce, współpracując bezpośrednio z zarządem i współtworząc dział handlowy od podstaw.

Siedziba firmy – Wrocław​

Zadania:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie własnej bazy kontaktów w branży tworzyw sztucznych.
• Obsługa i budowanie długotrwałych relacji z obecnymi klientami.
• Prowadzenie sprzedaży w całej Polsce – bez ograniczeń terytorialnych.
• Regularne działania prospectingowe, w tym cold calling oraz mobilne aktywności handlowe (spotkania, wizyty u klientów).
• Koordynacja całego procesu sprzedażowego: identyfikacja potrzeb, przygotowywanie ofert, negocjacje cenowe, finalizacja współpracy.
• Ciągłe monitorowanie warunków handlowych i prowadzenie negocjacji cenowych.
• Udoskonalanie procesów sprzedażowych oraz proponowanie działań usprawniających.
• Ścisła współpraca z zarządem firmy i kierownikiem produkcji w zakresie ustalania możliwości produktowych, dostępności oraz strategii handlowej.

Wymagania:

• Doświadczenie w sprzedaży B2B, w tym aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie bazy kontaktów.
• Umiejętność samodzielnego kontaktowania się z potencjalnymi klientami i nawiązywania rozmów biznesowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu negocjacji handlowych.
• Umiejętność utrzymywania długoterminowych relacji z klientami.
• Samodzielność w prowadzeniu procesu sprzedaży.
• Gotowość do podróży służbowych i pracy w terenie.
• Znajomość rynku krajowego.
• Gotowość do współpracy z zarządem i kierownictwem produkcji.
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz determinacja w działaniu.
• Systematyczność, komunikatywność i umiejętność budowania relacji.
• Orientacja na cel i proaktywność.
• Umiejętność pracy w zespole oraz elastyczność w działaniu.
• Gotowość do samodzielnego organizowania dnia pracy.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w formie umowy o pracę (UoP) lub B2B.
• Wynagrodzenie składające się z części zasadniczej oraz premii uzależnionej od wyników sprzedażowych.
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (po pełnym wdrożeniu).
• Brak ograniczeń terytorialnych w sprzedaży – pełna swoboda działania w całej Polsce.
• Możliwość samodzielnego rozwijania sprzedaży i, docelowo, budowania swojego zespołu handlowego.
• Bezpośrednia współpraca z zarządem i kierownictwem produkcji oraz udział w kluczowych decyzjach biznesowych.
• Możliwość pracy w firmie, która dąży do wzmocnienia swojej pozycji jako profesjonalny i wiarygodny dostawca tworzyw sztucznych w Polsce.
• Możliwość uczestniczenia w realizacji misji firmy: dostarczania produktów najwyższej jakości, budowania trwałych relacji z klientami oraz profesjonalizowania rynku.
• Strategię opartą na konsolidacji rozproszonego rynku, wykorzystaniu luk konkurencyjnych oraz systematycznym rozwijaniu przewagi przy pomocy jakości, obsługi klienta i aktywnego pozyskiwania nowych partnerów.
• Możliwość pracy przy nowoczesnej produkcji, w innowacyjnym i dynamicznym środowisku.

Aplikując, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych oraz innych informacji zawartych w mojej aplikacji oraz CV w ramach obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307. Z administratorem danych można skontaktować się poprzez adres email lub pisemnie pod adresem siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, takim jak dostawcy usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione potencjalnym pracodawcom oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią / Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 roku. Okres przechowywania danych osobowych może być każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne do dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani / Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich.
Przysługuje Pani / Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli istnieje uzasadnienie, że Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane przez Administratora niezgodnie z RODO.

“`